1, My Address, My Street, New York City, NY, USA
+1234567890
Mon - Sat: 9:00am - 8:00pm
ปรับปรุงความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน
คุณปล่อยให้กำแพงพังเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานสดมากแค่ไหน? คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและแสดงความลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางใดที่คุณเลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ได้เขียนผลงานที่ยอดเยี่ยมเรื่อง“ คุณควรนำงานของคุณมาทั้งหมดหรือไม่” โดยพูดถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้กับพวกเราทุกคนและมันทำให้ฉันไตร่ตรองถึงประวัติของตัวเองด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการสำรวจประสิทธิภาพประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานบางสิ่งที่ Dial เริ่มเข้ามาในบ้านฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสในการทำงานของคุณนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัย 3 ประการ: คุณสบายใจเพียงใดที่จะปล่อยให้ผู้ดูแลคุณทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนไว้ใจไม่ได้และบางคนก็ปล่อยไปไม่ได้ ง่ายอย่างนั้น นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของตนด้วยการแสดงการเมืองอย่างภาคภูมิใจอวดชีวิตส่วนตัวต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ" มักใช้เป็นวิธีป้องกันไม่ให้ทุกคนแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่มีประโยชน์ที่จะโปร่งใสที่สุด หากคุณเป็นคนที่รู้จักแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในการประชุมตอบคำถามใด ๆ และแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น สังเกตความสัมพันธ์สามอย่างที่สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้โดยการเปิดเผย ความโปร่งใสกับหัวหน้าของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจใกล้ชิดกับคุณที่สุดในที่ทำงาน ความโปร่งใสของคุณขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพที่เหนือกว่าและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกอบรมกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินเมตริกที่คุณต้องการ พบปะและเข้าสู่หัวใจหลักของสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณซึ่งคุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยทุกสิ่งเหล่านี้และสามารถช่วยปรับปรุงไดนามิกนี้เพื่อให้คุณทั้งคู่ช่วยกันในระดับที่ดีขึ้น แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ยักษ์ใหญ่หากเขียนอย่างชาญฉลาดก็สามารถช่วยให้คุณทั้งคู่พูดคุยกันและทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเองจะดีกว่า ขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่เจ้านายบางคนจะไม่พอใจกับหัวข้อซุบซิบเดียวกันกับเพื่อนของคุณ ความโปร่งใสกับคนในระดับของคุณนี่อาจเป็นเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจต้องการผูกมิตรและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดอย่างมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ จะโหดร้ายมองหาคำนินทาใด ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและพัฒนาตัวเองได้ เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันถามเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากกว่าเกี่ยวกับคำแนะนำในการฝึกอบรมพนักงานที่ยากลำบาก นั่นก็จบลงด้วยการตอบสนองต่อเจ้านายของฉันในลักษณะที่ว่า "Derek […]

คุณปล่อยให้กำแพงพังเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานสดมากแค่ไหน? คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและแสดงความลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางใดที่คุณเลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ได้เขียนผลงานที่ยอดเยี่ยมเรื่อง“ คุณควรนำงานของคุณมาทั้งหมดหรือไม่” โดยพูดถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้กับพวกเราทุกคนและมันทำให้ฉันไตร่ตรองถึงประวัติของตัวเองด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการสำรวจประสิทธิภาพประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานบางสิ่งที่ Dial เริ่มเข้ามาในบ้านฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสในการทำงานของคุณนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัย 3 ประการ: คุณสบายใจเพียงใดที่จะปล่อยให้ผู้ดูแลคุณทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนไว้ใจไม่ได้และบางคนก็ปล่อยไปไม่ได้ ง่ายอย่างนั้น นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของตนด้วยการแสดงการเมืองอย่างภาคภูมิใจอวดชีวิตส่วนตัวต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ" มักใช้เป็นวิธีป้องกันไม่ให้ทุกคนแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่มีประโยชน์ที่จะโปร่งใสที่สุด หากคุณเป็นคนที่รู้จักแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในการประชุมตอบคำถามใด ๆ และแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น สังเกตความสัมพันธ์สามอย่างที่สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้โดยการเปิดเผย ความโปร่งใสกับหัวหน้าของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจใกล้ชิดกับคุณที่สุดในที่ทำงาน ความโปร่งใสของคุณขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพที่เหนือกว่าและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกอบรมกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินเมตริกที่คุณต้องการ พบปะและเข้าสู่หัวใจหลักของสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณซึ่งคุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยทุกสิ่งเหล่านี้และสามารถช่วยปรับปรุงไดนามิกนี้เพื่อให้คุณทั้งคู่ช่วยกันในระดับที่ดีขึ้น แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ยักษ์ใหญ่หากเขียนอย่างชาญฉลาดก็สามารถช่วยให้คุณทั้งคู่พูดคุยกันและทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเองจะดีกว่า ขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่เจ้านายบางคนจะไม่พอใจกับหัวข้อซุบซิบเดียวกันกับเพื่อนของคุณ ความโปร่งใสกับคนในระดับของคุณนี่อาจเป็นเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจต้องการผูกมิตรและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดอย่างมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ จะโหดร้ายมองหาคำนินทาใด ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและพัฒนาตัวเองได้ เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันถามเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากกว่าเกี่ยวกับคำแนะนำในการฝึกอบรมพนักงานที่ยากลำบาก นั่นก็จบลงด้วยการตอบสนองต่อเจ้านายของฉันในลักษณะที่ว่า "Derek ไม่รู้ว่าจะจัดทีมอย่างไร" ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันควรจะโปร่งใสมากกว่านี้ นอกจากนี้การนินทาก็ไม่ค่อยดี รู้สึกถึงผู้คนและกำหนดว่าคุณเปิดรับพวกเขาแค่ไหนและพวกเขาเปิดใจกับคุณแค่ไหน ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงความโปร่งใสของตัวเองอย่างแข็งขันโปรดระวังว่าคุณจะโปร่งใสแค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดกว้างกับคนที่ต่ำกว่าเสาโทเท็ม คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส แน่นอนว่านี่เป็นกรณีของการก่อสร้างซึ่งการถ่ายทอดความจริงดีกว่าชั้นน้ำตาล แต่สิ่งนี้ยังใช้กับตัวคุณเองมากที่สุดเท่าที่คุณแบ่งปันเพื่อให้พนักงานเข้าใจคนที่ทำงานด้วย การทำงานร่วมกับเจ้านายที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นการเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในนั้นจะให้ผลลัพธ์ สมมติว่าความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลของตัวเองที่ทำให้ทึบแสงเล็กน้อย คุณสงสัยเกี่ยวกับคำแนะนำของ บริษัท หรือไม่? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับคุณ คิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประพฤติตัวไม่ดี? นั่นไม่ใช่เพื่อให้คนอื่นได้ยิน ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้โดยไม่จำเป็น ค้นหายอดเงินของคุณเองในที่สุดเช่นเดียวกับการหมุนหมายเลขหลักสูตรที่ดีที่สุดคือการหาแนวทางของคุณแตกต่างกันเล็กน้อย นำความเป็นตัวเองออกไปให้มากที่สุดเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและสังเกตว่ามันเหมาะกับคุณอย่างไร มีความเสี่ยงที่จะพาตัวเองออกไปอยู่ที่นั่นเสมอ แต่การเลือกความโปร่งใสมากกว่าน้อยกว่าจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *